Zmeny v oblasti outsourcingu a prechodu zamestnancov k spoločnosti T-Systems prinášajú odborníkom v oblasti informačných technológií množstvo okamžitých výhod a predností.

„Nečakal by som to“, hovorí Edgar Craubner, ktorý v minulom roku prešiel od spoločnosti MAN k spoločnosti T-Systems. „Zmena pracovných pozícií bola realizovaná prakticky v okamihu, kedy spoločnosť podpísala zmluvu.“ Tento zamestnanec, ktorý predtým pracoval pre spoločnosť MAN, patrí k viac než 4 300 novým zamestnancom spoločnosti T-Systems, ktorí od roku 2007 v 16 rôznych krajinách zmenili v rámci prebiehajúcich outsourcingových projektov pracovnú pozíciu. Približne 97 percent týchto odborníkov z oblasti IT zostalo u spoločnosti T-Systems doposiaľ.

Zamestnanci, ktorí zmenili pracovnú pozíciu, sú viac-menej spokojní. To je pre spoločnosť dôkaz, že má zmysel nových kolegov pripraviť na možnú zmenu pracovnej pozície už pri prijatí. K najdôležitejším prostriedkom pritom patria: informácie a dialóg. Osobným záujmom a otázkam zamestnancov je prikladaný veľký dôraz, a to ako vo všeobecných diskusiách, tak aj v individuálnych rozhovoroch. Odborníci z oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti T-Systems vysvetľujú zamestnancom podrobne každý krok zmeny pracovnej pozície a príslušnej zmluvnej podmienky. Jo Brobbel prešiel v Holandsku od spoločnosti Shell k spoločnosti T-Systems: „Všetko bolo naplánované – platy, bonusy, možnosti ďalšieho vzdelávania, sídla spoločnosti aj možnosti kariérneho rastu.“

Motivácia a jednoduchý proces zmeny pracovnej pozície

Zodpovednosť za zmeny pracovných pozícií spočíva v rukách špeciálne vyškoleného tímu. Tento tím využíva workshopy, vzdelávacie programy a školenia v oblasti portfólia produktov. Patrí sem medzinárodný koncept ďalšieho profesijného rastu zamestnancov, vlastné školiace centrá a všestranný program CAMPUS. Spoločnosť T-Systems, ktorá má pobočky na celom svete, poskytuje značný potenciál ďalšieho profesijného rozvoja zamestnancov. „Táto pestrosť opatrení uľahčuje zmenu pracovnej pozície a podporuje motiváciu zamestnancov“, zdôrazňuje Norman Herz, vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti MAN IT Services.